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下面附上一則新聞讓大家了解時事



【鉅亨網編譯 許光吟 綜合外電】

黃金多頭和慘遭套牢的投資人們如果寄望聯準會 (Fed) 升息後黃金能夠重返榮耀，那或許可能要大失所望了。因為宏觀環境中幾乎找不到條件能夠讓黃金「說故事」。

由於市場普遍預期 Fed 將會在十二月份中旬啟動升息，今年以來黃金已又再度下挫 10%。

而在升息循環之中黃金這類「零首選息資產」沒有孳息率的缺點，將無可避免地被市場放大檢視，持有黃金的機會成本相對提高，黃金就顯得再也沒那麼誘人。

《路透社》報導，雖然金價在 Fed 的升息預期衝擊之下已經大跌一段，黃金多方也認為，金價目前跌到每盎司 1061 美元的水位，這已經充分反應了 Fed 的升息衝擊，金價可望在 Fed 之後緩慢升息的步伐裡，再次重振雄風。

分析師表示，雖然金價在過去 Fed 升息的歷史經驗裡，有過緩步爬升的情形出現，但這一次恐怕是不一樣的情況。

中國工商銀行 (ICBC) 分析師 Tom Kendall 說道：「許多人盼望金價能夠在 Fed 升息過後回到基本面上來作交易。」

「但是現在無論在短期還是中期上，幾乎找不到任何理由來支撐金價。」

金價曾在 1970 年代末期和 2004 年至 2006 年，這二次 Fed 進入升息循環的歷史經驗中緩步走升。

但是現在與上述兩次 Fed 進入升息時的背景環境卻是截然不同。

Fed 在 1970 年代末期啟動升息循環的目的主要是要抑制過高的通貨膨脹率，但今年以來全球許多國家已進入到通縮環境之中。

而在 2004 年至 2006 年的升息週期中，Fed 升息時是剛好遇到金價走升的情況，再加上當時許多券商紛紛推出火紅的「黃金 ETF 基金」，這也對金價產生了一定程度的助益效果。

《Fxstreet》報導，Fxstreet 的首席分析師 Valeria Bednarik 表示，從目前黃金的技術面上來看，如果黃金一旦跌破每盎司 1046 美元價位，金價恐怕將向每盎司 1000 美元整數關卡來作叩關。

『新聞來源／鉅亨網 』



一例一休新制令勞資雙方無所適從，企業為了營運需要或節省成本，各式各樣排班花招百出，有電子大廠員工要被求填寫工作日、休息日和國定假日調移同意書，以便將原本休息日調整為工作日；還有公司直接指定員工的休息日，或鎖定系統不讓員工排班第六天等。

勞動部強調，國定假日和休息日調整皆需勞工同意，不能由雇主單方面變更，且休息日只能在七天內挪移，呼籲業者不要違法強逼員工同意。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛觀察，企業不想增加成本，要找一例一休因應之道，才會有各種現象出現，但須在勞基法法定範圍內進行。

一例一休新制上路後，勞動部職安署近期接獲勞工檢舉，竟有老闆對員工說：「本公司沒有一例一休這件事。」官員說，這已違反勞基法第36條「勞工每七天中，應有一天例假和一天休息日」的規定。

還有勞工檢舉，公司為了營運逕自指定員工休息日，勞工原本是周休二日，竟被改成休周一、周三，無法連休。

今年初企業紛紛以排班來節省成本，一家知名電子大廠遭員工投訴要求簽署工作日和休假調移同意書，聲明公司得依業務所需，可調移國定假日、休假日、工作日，調移後原國定假日或休假日若已成為工作日，不得主張加倍發給工資或再主張休假。

勞動部表示，依勞基法規定，國定假日是要放假，雇主若認為有必要上班，可經勞資協商將國定假日調移至其他工作日放假，但須經勞工同意；而休息日亦是由勞資雙方協商排定，非雇主片面可變更或指定。

雇主若希望勞工簽署工作日與假日調移的同意書，官員表示，首先勞資雙方要講清楚，例如即將到來的農曆春節年假要調移到哪一天放，而不是要員工「簽一張空白支票，任由雇主視情況執行」。有明確休息日或國定假日調移計畫後，接下來才是勞資協商。若勞工不同意，雇主不能強逼。另有員工爆料餐飲業者鎖住系統，員工無法單周排班到第六天，以強制周休二日，此舉遭員工質疑到時休息日上班要打別人的卡來因應。勞動部表示，公司禁止員工上六天班，係屬公司內規，並未違法。若員工的確在休息日出勤，就須備有出勤記錄並發加班費。

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